Le SMIG

1. Qu'est-ce que le SMIG ?

Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est le salaire horaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé en Polynésie française. Il s’applique à tous les secteurs d’activité et à tous les types de contrats (CDI, CDD, temps partiel, etc.).

2. Comment fonctionne le SMIG ?

Le SMIG est fixé par arrêté du Conseil des ministres, selon deux critères :

• L’augmentation de l’indice des prix à la consommation : Si l’indice des prix augmente de plus de 2 %, le SMIG est relevé dans la même proportion.

• Une décision politique en fonction de l’évolution sociale et économique du territoire.

3. Quel est le montant du SMIG en 2024 ?

À compter du 1er mai 2024, le SMIG a été revalorisé :

• Taux horaire : 1 024,74 Fcfp

• Salaire mensuel pour 169 heures : 173 181 Fcfp

Cette augmentation de 2,38 % a été appliquée automatiquement en raison de la hausse des prix à la consommation.

4. Qui est concerné ?

Tous les salariés sont concernés, sauf si leur convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIG.

• Les employeurs sont obligés d’augmenter le salaire des employés touchant moins que ce montant.

• Les salariés à temps partiel voient leur rémunération ajustée au prorata du SMIG horaire.

5. Que comprend le SMIG ?

Le SMIG inclut uniquement :

• Le salaire de base

• Les avantages en nature

• Certaines primes liées à la performance

Ne sont pas incluses :

• Les heures supplémentaires

• Les primes exceptionnelles (ancienneté, assiduité, etc.)

• Les remboursements de frais.

Conclusion

Le SMIG est une protection salariale essentielle pour garantir un revenu minimum aux travailleurs en Polynésie française. Il évolue en fonction de la hausse des prix et des décisions du gouvernement pour assurer un niveau de vie juste.

Voici les détails des calculs du SMIG :